1、休息天还要盯着手机不属于加班的。

2、对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

3、现代职场工作和生活的边界越发模糊，如何对他们的权益进行必要的司法救济，就成为了一个迫在眉梢的新课题，奋斗是年轻人的底色，但不能让“隐形加班”消解了奋斗的意义，该干活时干活，该休息时就休息，休息也是为了更好的工作，真正以人为本，才能让打工人持续健康的奔跑。

休息日要求加班,不去,算旷工吗

1、休息日要求加班,不去,不算旷工的。

2、休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。