电科加班事件起因是什么？电科加班聊天记录完整版说了什么?据消息显示，最近，一篇关于中电科员工陈志龙在清明节被强制加班的帖子引起了网民的关注，言辞之中充满了愤怒和不满，但是最近网友又曝光了一份完整的聊天记录，这让事件的真相更加清晰明了。同时，中电科也对此进行了辟谣。

聊天记录曝光 聊天记录显示，这名员工陈志龙当时与同事私下聊天，直言他很不满意公司在清明节期间强制员工加班的做法，并且强调自己完全是出于被动的原因选择留在公司。然而，他的同事却对公司的决定十分理解和支持，称公司的规定是合理和必要的，并且给予了他们丰厚的奖励和福利。

在聊天记录中，陈志龙还称自己有权利要求公司遵守劳动法规定的休假权，而他的同事则提醒他不要因为自己的不满而将负面情绪带入工作中，对公司和同事人身安全造成威胁。

中电科辟谣 针对此事，中电科也发表了官方声明，公司表示聊天记录中所述内容与事实不符，公司一直尊重员工的劳动权益和法定休假，在清明节期间也是如此。同时，公司强调高度重视员工休息和生命安全，不会强制员工加班，更不会在此类安全问题事故发生前强制员工加班。

因此，中电科在职工加班时贯彻岗位责任制，实行由员工主动申请、给予营养奖励的方式进行。至于此次涉事员工陈志龙指控公司强制加班，公司已经成立了调查组，会继续对此事进行深入调查，以核实员工举报是否属实。

总结 此次事件的发生，不仅突显企业在管理上的重要性，也对员工的价值观和道德观产生了深刻的反思。即使在面临公司决策不满时，也应该通过妥善的沟通方式来解决问题，而不是将负面情绪带入工作场所，毕竟这种行为不仅会影响到工作效率，还会造成一定的安全隐患。

企业也应该反思自己的管理模式，尤其是在节假日加班时，加强对员工的放假和休息保障，尊重员工的劳动权益和隐私，并遵守相关法律法规。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，提升企业的声誉和形象。