绩效工资包括哪些内容 绩效管理包括哪些内容

admin 0 2023-05-11 12:15:04

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1、绩效考核的基本流程是:  绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研)  2、绩效目标确定(经营计划,工作计划)  3、绩效管理方案(设计与调整)  4、绩效测评分析(培训,模拟实施)  5、绩效辅导改善(低绩效问题改善)  6、绩效考核实施(组织实施运行)  所以完整的绩效考核体系包括:  一、绩效指标体系设计:  根据战略目标的要求,设计企业层面的KPI(关键绩效指标),然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业。

2、  2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI(岗位职责指标)。

3、  3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI(岗位胜任特征指标)。

4、  4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标。

5、由此构建完成整个企业的绩效指标体系。

6、  二、考评运作体系:  考评组织的建立。

7、  2、考评方式方法和相关考评工作的设计。

8、  3、考评流程设计。

9、  三、结果反馈体系体系:  绩效考评结果与薪酬相结合。

10、  2、针对性的培训工作。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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