哈密市2022年“十百千”引进人才招聘公告

为深入实施人才强市战略，集聚创新创业人才，哈密市决定启动2022年“十百千”引才招聘工作，计划引进人才1015名。现将有关事宜公告如下。

招聘对象

主要招聘急需紧缺专业大学本科及以上学历人才和具有高级专业技术资格或高级技师职业资格的优秀人才。

招聘条件

（一）具有下列资格条件人员可报名。

遵纪守法、品行端正，具有良好的道德品行。

已取得或按规定学制如期取得毕业证书和学位证书。

博士研究生人才年龄要求在40周岁及以下，硕士研究生人才年龄要求在35周岁及以下，本科生人才年龄要求在30周岁及以下，个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制。

具有正常履职身体条件和岗位资格条件。

自愿在用人单位所在地服务5年及以上（含试用期1年）。

（二）有下列情形之一的人员不能报名。

哈密市近五年内辞职、离职的公务员和事业单位工作人员。

其中，报名人员不得报考构成回避关系的招聘岗位。

招聘程序

（一）报名

网上报名：各位应聘人员须扫描《哈密市人才招聘报名表》二维码（附后），按要求进行网上报名，并提供个人毕业证、学位证（尚未发放毕业证的2022年应届毕业生，提供所在院校出具的毕业相关证明或学信网教育部学历证书电子注册备案表）、身份证、获奖证书等扫描件。报名人员在资格审查初审前多次登录提交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改个人信息。

应聘人员须携带毕业证、学位证、身份证、获奖证书等材料到现场进行报名。

以上信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，后果自负。

（二）面试和笔试

通过网上报名初审合格人员可进入面试环节，面试采取现场或网络视频的方式进行，重点考察应聘人员岗位匹配度、综合分析能力、专业特长、仪表举止等方面内容。同一招聘岗位面试成绩从高到低进行排序，硕士研究生及以上学历人才按1:1确定到岗实习人选；事业单位招聘的本科生学历人才还需统一参加笔试，笔试人选根据招聘岗位数和面试成绩排名1:3确定，笔试成绩达到合格分数线者，按面试成绩×50%+笔试成绩×50%计算综合成绩，并按1:1确定到岗实习人选。

（三）到岗实习

根据单位和引进人员实际情况安排不少于1个月的到岗实习。实习期间，用人单位负责本单位实习生的工作生活安排，并每月按照2000元/人标准给予生活补贴。拟实习人员未在规定时间内报到的，视为弃权。

（四）资格审查和体检

实习期间，同步开展资格审查和体检工作。引进人才须提供身份证、毕业证、学位证、报到证、学籍档案和报考职位需要的其他证件原件、复印件进行资格审查。并统一组织在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检所需费用由应聘人员承担。因未在规定时间内提交资格审查资料或资格审查、体检不合格以及个人自愿放弃等原因造成岗位空缺的，将按照有关规定进行递补。

（五）公示

（六）聘用

公示期满无异议的，按照相关规定办理聘用手续。

区域学历生活补贴职称职级（试用期满1年）住房保障工资待遇服务

期联系人及电话

硕士8万元/5年专业技术岗定职为中级职称，管理岗定职为八级职员生源地为外地且在市区内无住房的，提供免费居住公寓房，居住期最长为5年

本科“双一流”本科。

3万元/5年//

硕士8万元/5年首次评定职称职级时，专业技术岗位优先推荐评审中级职称，管理岗优先推荐为八级职员生源地为外地且在市区内无住房的，提供免费居住公寓房，居住期最长为5年

本科“双一流”本科：3万元/5年/生源地为外地且在市区内无住房的，提供免费居住公寓房，居住期最长为3年

本科“双一流”本科：3万元/5年/在县域内无住房的，提供公租房，居住期最长为3年

伊吾县硕士8万元/5年，须签订5年服务期违约协议，另每月核发2000元生活补助，可连续申领2年首次评定职称职级时，专业技术岗优先推荐评审中级职称，管理岗优先推荐为八级职员对县域内无住房的，提供免费居住公寓房或发放租房补贴，期限最长为5年5年伊吾县委组织部：0902-6721872伊吾县人社局：0902-6721820

本科3万元/5年/

企业本科及以上确定聘用后，享有同等条件人员的工资、津贴、福利、保险等待遇。对在哈密登记注册企业新引进的全日制博士、硕士、“双一流”本科、非“双一流”本科(含职业本科)学历人才，五年内在哈密落户并首次购买住房的，分别给予最高10万元、6万元、3万元、1万元的安家补助。

哈密市2022年“十百千”引进人才岗位需求表

哈密市2022年“十百千”

引进人才岗位报名表

哈密市引才工作领导小组

2022年4月13日