试用期工资是正式工资的百分之八十的。

按照《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，而且不得低于用人单元地点地最低的工资尺度。劳动者即便在试用期提出告退，并提早三天通知单元打点响应去职手续，用人单元也需要付出其已工作时代的工资。

一般的环境下，员工的试用期工资都是正式工资的百分之八十。固然依照划定，也能够是工作单元单元不异岗亭最低档工资，总之，是不克不及低于地点地的最低工资尺度的。