劳动合同必备条目有以下：

1、用人单元的名称、居处、法定代表人或是首要负责人的姓名。

2、劳动者的姓名还有住址，居平易近身份证或其他有用身份证件号码。

3、劳动合同的刻日。

4、工作内容和工作地址。

5、工作时候还有歇息休假。

6、劳动报答。

7、社会保险。

8、劳动庇护、劳动前提和职业风险防护。

9、法令、律例划定的该当纳入劳动合同的其他事项。

10、法令根据：《中华人平易近共和国劳动合同法》第十七条，有划定劳动合同必需具有以下条目：

第一，用人单元的名称、居处、法定代表人或是首要负责人的姓名。

第二，劳动者的姓名还有住址，居平易近身份证或其他有用身份证件号码。

第三，劳动合同的刻日。合同刻日首要分为固按期限、无固按期限和完成必然工作听凭为刻日，若是是姑且性工作的人，劳动合同中必需得明白。若是没有明白刻日应当视为无固按期限。非论签一年、两年或三年，都必需有起止日期。

第四，工作内容和工作地址。工作内容应当表现在劳动合同中，好比从事的岗亭，具体负责内容。工作地址也很主要，劳动合同中必需划定劳动地址，不然很轻易发生胶葛。好比，合同中商定了工作地址在北京，有一天单元要把员工调到深圳，员工可以不接管，由于合同中已商定好工作地址，企业片面变动了员工的工作地址属于用人单元背约。

第五，工作时候还有歇息休假。我国今朝首要有三种工作时候轨制，一是尺度工作时候轨制：即天天工作8小时，均匀每周工作不跨越44小时，并包管劳动者每周最少歇息1日;二是不按时工作时候轨制：即没有固定工作时候限制，原则包管劳动者每周最少歇息1日;三是综合计较工作时候轨制：即以月、季、年等为周期，综合计较工作时候，但其均匀日工作时候和均匀周工作时候应与法定尺度工作时候根基不异。企业除履行尺度工作时候轨制外，其它工作时候轨制均需要报劳动保障部分审批，没有审批的视为无效。

第六，劳动报答。这对每一个劳动者都长短常主要的也是比力关心的，劳动报答应当明白的写在劳动合同中。并且也需要明白加班费的计较基数、奖金、补助、补助的数额和付出时候、付出体例等等。

第七，社会保险。国度划定用人单元必需为员工缴纳社会保险，便是我们凡是说的五险，此中包罗养老保险、掉业保险、医疗保险、工伤保险、生养保险。

第八，劳动庇护、劳动前提和职业风险防护。劳动庇护从事通俗工作不显得十分主要，可是有些特别行业，好比有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上功课、航空等比力危险的职业，这一点尤其主要。

第九，法令、律例划定的该当纳入劳动合同的其他事项。